Vi vill ha mer pang för pengarna

Fler egna medarbetare – mindre beroende av hyrpersonal

Glädjande är att delårsrapporten visar tydliga resultat av arbetet för att minska behovet av inhyrd personal och stärka den egna bemanningen.
I augusti 2025 hade Region Norrbotten 731 fler egna medarbetare jämfört med samma månad valåret 2022.

Sedan Socialdemokraterna, Centerpartiet och Vänsterpartiet tog över styråran 2022 har det bland annat blivit 186 fler läkare, 123 fler sjuksköterskor och 129 fler undersköterskor i Region Norrbotten.
Delårsrapporten visar att det numera finns totalt 963 läkare, 1 997 sjuksköterskor och 1 092 undersköterskor i länet.
Utöver det finns ytterligare 704 medarbetare (ett tillskott med 31 personer sedan 2022) som arbetar med omvårdnad och omsorg på andra sätt.

Det är en klar förstärkning av den egna personalstyrkan jämfört med föregående mandatperiod – och ett kvitto på att vår politik för att bygga en starkare och mer hållbar vårdorganisation fungerar.

Bättre planering ska ge fler vårdplatser och kortare köer

Kort sagt: vi har stärkt förutsättningarna för att bedriva bra vård vid sjukhus och hälsocentraler i hela Norrbotten.
Men delårsrapporten visar också att vi fortfarande har ett arbete att göra när det gäller hur vårdens resurser används på bästa möjliga sätt.
Vårdplatserna är fortfarande för få, och operationsköerna är alltjämt för långa.

Därför har regiondirektören fått i uppdrag att ta fram ett program för att öka tillgängligheten, åtgärda vårdplatsbristen och skapa en ekonomi i balans.
Vi kallar det för ”Tillgängliga för norrbottningen”, och det innebär att vi arbetar på bred front med många olika åtgärder – från hur verksamheterna är organiserade till hur personalen är schemalagd.
Allt i syfte att ge norrbottningarna mer pang för pengarna: fler vårdplatser, kortare köer och bättre användning av resurserna.

Nya satsningar i Kalix och Sunderbyn

Ett konkret exempel är öppnandet av en ny operationssal i Kalix, som fördubblar kapaciteten och minskar trycket på övriga sjukhus i länet.
Det ökar bland annat möjligheterna för Pite Älvdals sjukhus att genomföra fler höftledsoperationer och annan ortopedi.

Satsningen leder också till ett minskat behov av att skicka patienter på långa och kostsamma resor till andra delar av landet för relativt enkla ingrepp.
Ett annat exempel är investeringen i en operationsrobot vid Sunderby sjukhus, som gjort det möjligt att ta hem fler operationer från Umeå.

Med andra ord: bättre samordning och planering mellan sjukhusen i länet gör att vi kan använda skattebetalarnas pengar mer effektivt – till nytta för både patienter och personal.

En långsiktig förändring – men åt rätt håll

Programarbetet är fortfarande i sin linda och mycket återstår att göra.
Att förändra en verksamhet med över 7 000 anställda är inte gjort i en handvändning.
Det förblir dessutom en särskilt svår uppgift i ett stort och glesbebyggt län som Norrbotten, med alla de demografiska, ekonomiska och geografiska utmaningar som följer.

Vi känner oss dock trygga i att den nuvarande inriktningen leder åt rätt håll och att vi – steg för steg, dag för dag – sakta men säkert bidrar till att ge norrbottningarna en bättre hälso- och sjukvård.
Med stor tillit och förtroende för medarbetarnas engagemang och vilja att förändra är vi övertygade om att arbetet kommer att ge resultat.

Anders Öberg
Camilla Friberg
regionråd (S) i Norrbotten