När personalpolitik gör skillnad

I Region Norrbotten har personalpolitiken tagit en avgörande vändning sedan maktskiftet 2022. Efter år av misstro, uppsagda samverkansavtal och brist på dialog är fokus nu att återupprätta förtroendet, stärka arbetsvillkoren och utveckla vården tillsammans med dem som arbetar i den. Det har gett resultat – både i plånboken och i arbetsmiljön.

Minns du hur det såg ut i Region Norrbotten före 2022? Det gör vi!
Ibland är det viktigt att påminna om hur det såg ut under mandatperioden 2018–2022, när Region Norrbotten styrdes av ett annat politiskt styre.

Det var en period av djup misstro mellan ledning och medarbetare. I princip alla personalgrupper – från läkare till undersköterskor – slog larm om bristande delaktighet och en ledning som inte lyssnade. Samverkansavtal sades upp, dialogen ersattes av konfrontation och arbetsmiljön försämrades. Det var ett rejält bakslag i arbetet med att göra Region Norrbotten till en attraktiv arbetsplats.

Sedan vi tog över 2022 har personalpolitiken varit högt prioriterad. Vi har lagt mycket tid på att möta medarbetare i deras vardag – på förlossningar, vårdavdelningar, hälsocentraler, röntgen och tandvårdskliniker. Vi har också återkommande dialog med fackliga organisationer som Läkarföreningen, Vårdförbundet och Kommunal för att få en samlad bild av läget i vården.

För att visa att vi tar medarbetarnas villkor på allvar har vi genomfört flera konkreta satsningar:

Dubblerad OB-ersättning
Höjt friskvårdsbidrag
Införande av skobidrag
Fler egna anställda – 731 fler sedan 2022

Den dubblerade OB-ersättningen har gjort verklig skillnad. En sjuksköterska som jobbar helgpass kan få runt 1 000 kronor extra per pass. För den som jobbar mycket natt och helg handlar det om upp till 5 000 kronor mer i månaden – före skatt.

Vi har också minskat behovet av inhyrd personal och anställt fler av våra egna medarbetare. Det skapar bättre kontinuitet och möjliggör utveckling av arbetsmiljön på lokal nivå.

Glädjande nog har vi dessutom tecknat nya fungerande samverkansavtal med de fackliga organisationerna. Det är ett viktigt kvitto på att vi är på rätt väg – att dialogen fungerar igen.

Sammanfattningsvis: Det har blivit skillnad sedan 2022. Medarbetarundersökningen visar att fler är nöjda med Region Norrbotten som arbetsgivare, och fler upplever att de har förtroende i sin yrkesroll.

Vi är samtidigt ödmjuka inför att mycket arbete återstår – inte minst ekonomiskt. Med en regering som prioriterar stora skattesänkningar framför statsbidrag till hälso- och sjukvården måste vi vrida och vända på varje krona. Men vi lovar att även i svåra budgettider sätta medarbetarna främst.

För personalen är den viktigaste resursen i norrbottnisk hälso- och sjukvård. Och vi vet att när de trivs på sina jobb – då blir också vården bättre.

Anders Öberg, regionråd (S)
Camilla Friberg, regionråd (S)